HENRIK LEHNHARDT
Change Stratege. Mediator. Executive coach.
Ihr Change zur Marktführerschaft.
Stop. Look. Change.
Veränderung ist keine Gefahr – sie ist eine Chance. Seit 15 Jahren begleite ich Unternehmen durch Change-Prozesse, mal als strategischer Partner, mal als Krisenmanager. Dabei geht es nicht darum, an kleinen Stellschrauben zu drehen, sondern den Wandel bewusst zu gestalten, Herausforderungen anzunehmen und Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Während andere Unternehmen zögern, weil eine kleine Anpassung notwendig ist, habe ich Transformationen begleitet, die ganze Industrien verändert haben – mit tausenden Arbeitsplätzen, die neu entstanden sind oder in eine neue Zukunft geführt wurden. Ich weiß, was Change wirklich bedeutet – nicht nur als Visionär, sondern als Umsetzer. Und manchmal heißt Change eben auch, sich mit unbequemen Wahrheiten auseinanderzusetzen, die letztendlich ungesehene Chancen aufdecken können. Es geht nicht nur darum, einen neuen Weg zu beschreiten, sondern auch dann handlungsfähig zu bleiben, wenn Veränderung in eine andere Richtung führt als geplant.
Bevor wir handeln, sollten wir innehalten. Bevor wir entscheiden, müssen wir genau hinschauen. Und bevor wir einen Weg einschlagen, bewusst wählen.
VERÄNDERUNG IST KEIN SELBSTZWECK – SIE IST EIN STRATEGISCHER SCHRITT ZUR MARKTFÜHRERSCHAFT.
Egal ob als Change Manager, Executive Coach oder Mediator: Mein Ansatz basiert darauf, nicht vorschnell zu reagieren, sondern erst für Klarheit zu sorgen – für Menschen, Teams und Unternehmen. Denn Business ist nie nur Business. Wer führt, führt als Mensch. Deshalb reicht es nicht, an Oberflächenproblemen herumzuschrauben. Ich bringe das auf den Tisch, worüber andere nicht sprechen – und unterstütze dich dabei, innezuhalten, genau hinzusehen und den besten Change-Weg zu wählen.
Change Management & HR-Strategie
Mediation & Konfliktmanagement
Coaching & Mentoring
Speaker & Training
Warum mit mir?
Coach ist nicht gleich Coach. Change Stratege ist nicht gleich Change Stratege. Berater ist nicht gleich Berater. Mensch ist nicht gleich Mensch. Veränderung ist nichts, was isoliert im Konferenzraum entsteht. Sie passiert mitten im Geschehen – zwischen Menschen, Teams und Führungsebenen. Veränderung löst Emotionen aus: Unsicherheit, Widerstand, manchmal Angst. Denn hinter jeder strategischen Entscheidung stehen Menschen mit individuellen Geschichten, Erfahrungen und Sorgen. Und genau dort setze ich an: mit Klarheit, Mut und einem klaren Fahrplan, der nicht nur Strategien vorgibt, sondern echte Verbindung schafft.Mit 15 Jahren Führungsverantwortung in verschiedenen HR-Rollen – als Personalreferent, Personalleiter, Personaldirektor, Arbeitsdirektor und Geschäftsführer – habe ich Veränderung nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet.
Ich kenne die Herausforderungen von innen und weiß, dass echter Erfolg entsteht, wenn wir die menschliche Seite der Veränderung mitdenken und die Grenzen zwischen Business-Partnern auflösen. Denn Change ist mehr als Prozesse und Zahlen – er bedeutet, Menschen durch Unsicherheit zu begleiten, Vertrauen zu schaffen und persönliche Aspekte ernst zu nehmen. Change gelingt nicht durch isolierte Konzepte, sondern durch echte Zusammenarbeit, in der alle Beteiligten auf Augenhöhe agieren. Genau das macht den Unterschied in meiner Arbeit.
Change-Prozesse
Konflikte gelöst
Jahre Erfahrung
Meine Leistungen
Bevor wir handeln, sollten wir innehalten. Bevor wir entscheiden, müssen wir genau hinschauen. Und bevor wir einen Weg einschlagen, bewusst wählen. Stop. Look. Choose. – Egal ob als Change Stratege, Coach oder Mediator: Mein Ansatz basiert darauf, nicht vorschnell zu reagieren, sondern erst für Klarheit zu sorgen – für Menschen, Teams und Unternehmen. Denn Business ist nie nur Business. Es gibt keine klare Grenze zwischen dem „privaten Ich“ und dem „beruflichen Ich“.
Wer führt, führt immer als Mensch und in Wahrheit prägt Ihre Persönlichkeit Ihre Entscheidungen, Ihr Team, Ihre Führung. Deshalb reicht es nicht, an Oberflächenproblemen herumzuschrauben. Ich bringe das auf den Tisch, worüber andere nicht sprechen – und unterstütze Sie dabei, innezuhalten, genau hinzusehen und weise zu wählen. Stop. Look. Change.
Change Management & HR-Strategie
Veränderung gelingt nur mit den Menschen
Restrukturierungen, Führungsfragen, Transformation – Unternehmen scheitern nicht an Zahlen, sondern daran, dass sie ihre Mitarbeiter nicht mitnehmen. Ich helfe Ihnen als Change Stratege, Wandel so zu gestalten, dass er angenommen wird.
Mediation & Konfliktmanagement
Türen öffnen, bevor sie zuschlagen
Konflikte eskalieren, wenn Menschen sich festfahren. Ich mache sichtbar, was hinter verhärteten Positionen steckt – mit systemischen Ansätzen, Visualisierungen und strukturierten Mediationen.
Executive Coaching & Mentoring
Schnelle Klarheit statt endlose Prozesse
Ich bringe Sie nicht durch sechs Monate Coaching-Marathon, sondern löse in wenigen Terminen Blockaden, die Sie ausbremsen. Leadership, Entscheidungsfindung, Selbstreflexion.
Speaker & Leadership-Trainings
Impulse, die etwas bewegen
Ich spreche Klartext. Ob auf der Bühne oder im Training – es geht nicht um Theorien, sondern um individuelle Lösungen mit dem Mensch als wichtigsten Faktor. Führung, Kommunikation, Change, Konflikte.
Entweder finden wir einen Weg, oder wir machen einen.
Hannibal Barkas
Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenfreies Erstgespräch. Wir können uns entweder auf einen Kaffee oder einen Drink in Person oder per Videokonferenz treffen.
Lernen Sie mich kennen –
weil Worte auf Papier allein meist nicht ausreichen.
Theorie kann jeder erzählen. Aber echte Wirkung entsteht durch Präsenz, durch Worte, durch Gestik. Erleben Sie selbst, wie ich arbeite und wie ich auftrete. In diesem Video erhalten Sie einen Einblick in einen Speakerslam von mir auf der Bühne über eine unglaubliche Geschichte über Respekt und Rotwein.
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Weitere InformationenReferenzen
Erfahrungen aus der Praxis
Thomas Anstots
Während meiner Zeit in einem großen Unternehmen in der Stahlindustrie habe ich sehr eng mit Henrik zusammengearbeitet und ihn äußerst schätzen gelernt. Gerade in schwierigen Situationen u.a. mit der Mitbestimmungsseite hat er in hervorragender, respektvoller Art immer so moderiert, dass für beide Seiten eine sehr akzeptable Lösung entstand. Henrik ist äußerst empathisch und damit gerade in komplexen Kommunikation-Situationen sehr balanciert in der Diskussion. Gleichzeitig ist er pragmatisch und sehr lösungsorientiert. Seine Authentizität und sein großes Allgemeinwissen machen ihn zu einem äußerst sympathischen, menschenorentierten Moderator und Coach.
Andreas A.
Ich hatte das Vergnügen, die Dienstleistungen von Henrik in Anspruch zu nehmen, und ich kann sie nur wärmstens empfehlen.
Stop. Look. Choose. Dieser Ansatz hat mir geholfen, meine Wahrnehmung und Erwartungen zu überdenken und eine neue, positive Perspektive zu gewinnen. Mit der Unterstützung und dem Erfahrungswissen von Henrik konnte ich Veränderungen und Konflikte erfolgreich bewältigen und mehr Gelassenheit und Erfolg in meinem Leben entwickeln.
Die angebotenen Leistungen wie Mentoring, Coaching, Mediation, Beratung, Kommunikationstraining und Respekt-Training sind hervorragend und haben mir sehr geholfen. Ich bin dankbar für die professionelle und einfühlsame Begleitung auf meinem Weg.
Auszeichnungen & Zertifikate
