Speaker-Engagements & Leadership Training
Klarheit in Führung
Als HR-Leader habe ich über Jahre hinweg erlebt, wie Entscheidungen getroffen werden, welche Konflikte unter der Oberfläche schwelen und warum Veränderung oft an den falschen Stellschrauben ansetzt. Ich habe gesehen, was funktioniert – und was nicht. Heute arbeite ich mit Führungskräften und Teams daran, Klarheit zu schaffen, smarte Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Nicht Methoden oder Theorien stehen im Mittelpunkt, sondern die Menschen – mit ihren Herausforderungen, Bedürfnissen und Perspektiven. Veränderung gelingt nur, wenn sie respektvoll vermittelt, verstanden und mitgetragen wird.
Warum arbeiten der Mitarbeiter passiv oder sogar gegen ihr Unternehmen?
Wieso fühlen sich Führungskräfte und ihre Teams alleingelassen?
ein Unternehmenswert, der in der Praxis häufig auf der Strecke bleibt?
Klarheit in Führung,
Als HR-Leader habe ich über Jahre hinweg erlebt, wie Entscheidungen getroffen werden, welche Konflikte unter der Oberfläche schwelen und warum Veränderung oft an den falschen Stellschrauben ansetzt. Ich habe gesehen, was funktioniert – und was nicht. Heute arbeite ich mit Führungskräften und Teams daran, Klarheit zu schaffen, smarte Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Nicht Methoden oder Theorien stehen im Mittelpunkt, sondern die Menschen – mit ihren Herausforderungen, Bedürfnissen und Perspektiven. Veränderung gelingt nur, wenn sie respektvoll vermittelt, verstanden und mitgetragen wird.
der Mitarbeiter arbeiten passiv oder sogar gegen ihr Unternehmen.
der wöchentlichen Arbeitszeit wenden Führungskräfte direkt oder indirekt für Konflikte oder Konfliktfolgen auf.
Konfliktkosten entstehen jährlich in Betrieben mit bis zu 100 Mitarbeitern.
„Die richtige Perspektive entscheidet über Erfolg und Misserfolg.“
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Weitere InformationenFührung, Kommunikation und Veränderung sind die drei größten Stellhebel für den Erfolg eines Unternehmens – und gleichzeitig die größten Stolpersteine. Missverständnisse kosten Unternehmen mehr, als ihnen bewusst ist. Sie führen zu Demotivation, Fluktuation, Konflikten und schlechten Geschäftszahlen. Es ist erstaunlich, wie oft in Unternehmen eine gefährliche Lücke zwischen dem, was Führungskräfte denken, und dem, was Mitarbeiter erleben, aufzufinden ist.
Doch worum geht es wirklich? Unternehmen existieren nicht nur, um Produkte oder Dienstleistungen anzubieten – sie sind soziale Systeme, in denen Menschen gemeinsam etwas bewirken wollen. Sinnstiftende Arbeit ist der Schlüssel zu echter Motivation und nachhaltigem Erfolg. Wenn Menschen verstehen, warum ihr Beitrag zählt und welchen Zweck ihr Tun erfüllt, entsteht echte Identifikation mit dem Unternehmen.
„Es sind selten die offensichtlichen Probleme, die Unternehmen ausbremsen – es sind die unsichtbaren Dynamiken dahinter. Meistens scheitert es daran, dass Menschen nicht gehört werden.“
Sinn entsteht durch Zuhören, Verstehen und die Fähigkeit, eine gemeinsame Richtung zu geben. Unternehmen, die es schaffen, nicht nur Prozesse zu optimieren, sondern Menschen in ihrer Bedeutung für das große Ganze zu sehen, schaffen eine Kultur des Engagements – und damit die Grundlage für langfristigen Erfolg.
– aber niemand traut sich, sie zu durchschreiten.
aber die Botschaft kommt nicht an.
aber in Meetings herrscht Schweigen.
Leadership Speaker –
Impulse für Führungskräfte
Führungskräfte stehen an der Spitze – und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, sind ebenso vielfältig wie entscheidend. Als Leadership Speaker gebe ich Führungskräften wertvolle Impulse für ihre persönliche Weiterentwicklung, neue Perspektiven auf Strategie, Kommunikation und Veränderungsprozesse. Ich spreche Klartext – praxisnah, inspirierend und mit dem Ziel, Denkweisen zu hinterfragen und nachhaltig zu verändern.
Training & Seminare für Teams, Unternehmen & Führungskräfte
Theorien lesen ist das eine – sie in der Praxis umzusetzen, das andere. In meinen Leadership Trainings und Seminaren für Führungskräfte vermittle ich konkrete Methoden und Strategien, die direkt im Führungsalltag angewendet werden können.
Mögliche Vortrags- und Seminarthemen
Respektvolle Kommunikation
Werte nicht nur behaupten, sondern leben.
Change Management & Führung
Wie Wandel gelingt, ohne zu spalten.
Schwierige Gespräche führen
Mit Kunden, Mitarbeitern oder in Verhandlungen.
Storytelling & Kommunikation
Wer verstanden werden will, muss richtig erzählen.
Leadership Pipeline aufbauen & Fachkräfte finden
Die nächste Generation gezielt entwickeln.
Agilität im Unternehmen
Wie Agilität strategisch genutzt werden kann, um effizienter und resilienter auf Veränderungen reagieren zu können.
Entweder finden wir einen Weg, oder wir machen einen.
Hannibal Barkas
Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenfreies Erstgespräch. Wir können uns entweder auf einen Kaffee oder einen Drink in Person oder per Videokonferenz treffen.
Referenzen
Erfahrungen aus der Praxis
Anwaltskanzlei Klein, A.
Henrik Lehnhardt versteht es, die komplexe Welt der Kommunikation in einfache und umsetzbare Bausteine und Regeln zu transformieren und auf diese Weise leicht umsetzbares Wissen zu vermitteln. Hat mich sehr beeindruckt.
Dr. Altmueller Consulting
Henrik Lehnhard hat eine starke Motivationsrede gehalten. Anhand eines beeinsdruckenden Beispiels aus dem Leben zeigte er auf, wie die Tugenden, Respekt, Zuhören und Bedürfnisse verstehen den Unterschied machen können. Empfehlenswert!
Alexander Burkhardt
Henrick Lehnhardt hat einmal mehr bewiesen, dass er ein Meister der Rhetorik ist. Sein glänzender Auftritt auf der Bühne war nicht nur ein Fest für die Sinne, sondern auch ein tiefgreifender Appell an das Herz jedes Zuhörers, der nach wahrhaftiger und effektiver Kommunikation strebt. Mit Charme und Esprit führte er vor, wie man auch in den schwierigsten Gesprächen Vorurteile beiseite lassen kann. Ein wahrlich inspirierender Vortrag, der die Zuhörer nicht nur fesselte, sondern auch nachhaltig zum Nachdenken anregte.
Lassen Sie uns sprechen – für Klarheit, Respekt und smarte Lösungen
Wissen weiterzugeben heißt für mich nicht, Theorien zu präsentieren, sondern Erfahrungen zu teilen. Meine Impulse entstehen aus realen Herausforderungen, echten Entscheidungen und dem, was in Führung und Zusammenarbeit wirklich wirkt. Es geht nicht um abstrakte Modelle, sondern um smarte Lösungen, die Respekt, Klarheit und Vertrauen in den Mittelpunkt stellen. Für Personen an der Unternehmensspitze bedeutet das: Ein Leadership Training oder Seminar für Führungskräfte, das nicht bei Konzepten stehen bleibt, sondern den Praxisbezug herstellt. Strategien, die sich bewährt haben. Perspektiven, die über die eigene Position hinaus das eigentliche Bedürfnis sichtbar machen.
Für Teams heißt das: Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit echtem Verständnis. In meinen Teamtrainings, Vorträgen und Seminaren geht es darum, wie Vertrauen wächst, Konflikte produktiv gelöst werden und Veränderung gemeinsam gelingt – mit Respekt und einer klaren Strategie.